自1999年体制改革后，我市公办幼儿园开始自负盈亏，但仍隶属教育部门管辖，但无论是教学评估、老师上岗、还是收费价格都有着严格的规定。据物价部门文件，省一级幼儿园小小班580元，小、中、大班530元；佛山市一级幼儿园小小班500元，小、中、大班450元；区一级幼儿园小小班450元，小、中、大班400元；未定级幼儿园小小班350元，小、中、大班300元。

　　这样的收费能否维持一家幼儿园的开支呢？日前，记者采访了市机关幼儿园、市幼儿园、同济幼儿园、蓓蕾幼儿园、惠景幼儿园、禅城区机关一幼、禅城区机关二幼、石湾第一幼儿园等佛山市多家公办幼儿园，院长们几乎异口同声：度日艰难。

　　园长们给记者算了一笔账：按照省一级幼儿园的人员配置标准，全园可容470个小孩，配备教职工76人，按每个小孩每月缴纳费用530元计算，每月整个幼儿园收入24.91万元，再除以76个员工，每人约3277元。也就是说，把每个月的收入全部开工资，每人的工资才勉强达到目前一个公立小学老师的水平。

　　但实际上幼儿园仍有大笔支出要应对：帮老师购买社保、正常运营的办公经费、老师培训经费、垃圾费、门前三包、除四害、残疾费、炉灶检查费……不得不支出的名目一大串。剩下来的每个月发到老师手上能保证1500元，已非常不易。

　　位于祖庙路建设一街的佛山市幼儿园，受拆迁影响，今年生源减少了100多人。为了自救，从9月新学年开始，包括园长在内的在编老师，普遍减薪200～300元，这对本来收入就不高的幼儿园老师来说，无疑雪上加霜。据了解，因生源问题而实行减薪的幼儿园并不鲜见。

　　由于待遇过低，佛山公立幼儿园普遍遭遇招师从10年前的“门庭若市”到而今的“门可罗雀”。据悉，市机关幼儿园每年都到江门幼儿师范学校设摊招人，但难有收获。这直接导致了幼儿园老师普遍是70后和60后，“老龄化”问题突出。

　　此外，现任在职的幼儿老师培训提升工作也困难重重。一方面，是佛山市没有专门设立专管学前教育领域的专干，缺少明晰的指导，幼儿园在寻找培训机构的时候缺乏针对性，“像无头苍蝇”；另一方面，由于培训经费紧缺，幼儿园不得不格外审慎，“能少就少，能抠就抠”，甚至让老师自掏腰包培训，这又进一步打击老师自我提高的积极性。